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貴州醬酒集團召開“尊才、愛才、贊才、敬才”人才工作專題會

    為全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措、深入貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府人才工作會議精神，深入實施人才興市戰(zhàn)略，根據(jù)“筑人才·強省會”關(guān)于開展“尊才、愛才、贊才、敬才”2022年貴陽貴安“人才月”系列活動要求，2022年4月26日，貴州醬酒集團有限公司開展了人才月系列活動之貴州醬酒集團 “尊才、愛才、贊才、敬才”人才工作專題會。

    集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張濤同志出席并講話，集團黨委副書記、副總經(jīng)理熊昆同志主持會議，集團及各子公司23名青年人才及高校畢業(yè)生參加會議。

    會議傳達學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)〈市國資委黨委關(guān)于推動監(jiān)管企業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施細則（試行）〉的通知》《關(guān)于印發(fā)〈市國資委監(jiān)管企業(yè)人才工作提質(zhì)年實施方案〉的通知》《關(guān)于印發(fā)〈市國資委監(jiān)管企業(yè)選人用人工作提升年實施方案〉的通知》等文件精神，通過傳達講解，使大家充分認識到人才工作的重要意義，在今后的工作中應(yīng)學(xué)懂學(xué)透，全面貫徹落實。

    會上，對貴州醬酒集團2022年度培訓(xùn)計劃進行了宣貫。同時，四名青年人才代表就2022年集團人才工作的開展提出了意見建議：一是建議在“引才”方面應(yīng)不拘一格選人才，打破唯學(xué)歷論等用人觀，積極引入專業(yè)技能突出的人才。二是建議在“育才”方面，集團需逐步啟動人才教育培訓(xùn)工作，突出抓高層次、高技能和復(fù)合型人才的培養(yǎng)，突出學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。三是建議在“留才”方面，集團可以通過思想教育培訓(xùn)、優(yōu)秀企業(yè)走訪、內(nèi)部研討等不同方式培養(yǎng)員工并加強員工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，管理人員更要在工作中不斷探索“留才”的方法。四是建議在“用才”方面，集團應(yīng)通過入職培訓(xùn)等方式積極引導(dǎo)青年員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，同時也要搭建各類平臺或提供更多的挑戰(zhàn)機會，助推青年員工迅速成長。  

    最后，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張濤同志就如何開展好人才工作提出了四個方面的要求：一是要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。集團黨委要深入貫徹中央、省委省政府、市委市政府的要求，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。二是要研究新的舉措。人才的“引、育、用、留”四大工程是環(huán)環(huán)相扣的，企業(yè)要保持長遠的人才競爭力不能僅通過企業(yè)文化、產(chǎn)品競爭力等方式，集團領(lǐng)導(dǎo)班子及全體中層都要不斷探索研究新的人才舉措，切實推動人才工作取得實質(zhì)性進展，為集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供助力。三是要組織好人才活動。通過策劃開展各類形式豐富的活動提升人才的歸屬感，在日常工作中要牢固樹立“人人皆可成才”的理念，努力做到人崗相適、人盡其才。四是鼓勵青年人才積極獻智。集團青年人才要深刻掌握“愛崗敬業(yè)、積極奉獻”八字要求內(nèi)涵，大家要發(fā)揮主觀能動性，保持積極向上、干出成績的積極態(tài)度，立足自身崗位，認真履職盡責(zé)；同時要系統(tǒng)學(xué)習(xí)新國發(fā)2號文件，開拓視野，并將文件精神與崗位實際相結(jié)合，為推動企業(yè)實現(xiàn)“打造貴州醬酒品牌梯隊”的戰(zhàn)略部署貢獻力量。